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No setor das TI, 'a procura de profissionais especializados supera largamente a oferta existente, o que leva a que a 'guerra' pelo talento seja cada vez mais acesa', afirma Ricardo Rocha, Associate Director Marketing &

Também a nível doméstico alguns desafios se apresentam: queremos continuar o reforço da notoriedade da Noesis enquanto especialista nas áreas das tecnologias de informação e da transformação digital e apresentar ao mercado a nossa oferta transversal, que vai desde as infraestruturas, desenvolvimento de software e qualidade ao outsourcing de perfis técnicos altamente especializados.

Dentro desta oferta transversal, queremos continuar a nossa aposta em algumas áreas estratégicas, onde somos já uma referência, como as unidades de Low-Code Solutions (somos Elite Partners da OutSystems e recentemente reconhecidos como “Parceiro do Ano – Rainmaker”) e Quality Management, onde somos líderes a nível nacional, e os temas da ordem do dia dos nossos clientes, como Data Analytics, Artificial Intelligence e automação.

É desta área de Market Intelligence que emanam alguns insights estratégicos relevantes para a tomada de decisão na Administração, nomeadamente, no que toca às ofertas/serviços que disponibilizamos e à forma como a própria empresa se organiza para melhor responder às necessidades do mercado e dos nossos clientes.

RR – Na Noesis, como na generalidade do setor das TI, enfrentamos o enorme desafio de operar num setor de “pleno emprego”, onde a procura de profissionais especializados supera largamente a oferta existente, o que leva a que a “guerra” pelo talento seja cada vez mais acesa.

Esta orientação materializa-se na definição de um plano de marketing e de um budget de marketing específicos para a implementação de um conjunto de ações que vão desde a participação em pitch bootcamps nas principais universidades do país, realização de open days na Noesis, presença e comunicação dirigida nas redes sociais, até à promoção de diversas iniciativas internas, como newsletters, apoio à participação dos colaboradores em eventos desportivos, realização de eventos internos ou a participação nos processos de receção aos novos colaboradores.

significa isto que na base de qualquer processo de transformação digital estão sempre os dados, ou seja, a capacidade de captar e analisar os dados que produz e transformar esses dados em informação relevante para o seu processo de tomada de decisão.